Тюкалинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что при осуществлении трудовой деятельности в образовательном учреждении истицей допущено нарушение трудовой дисциплины, за что по инициативе работодателя она была уволена.

В связи с тем, что работодатель не представил в суд доказательств, свидетельствующих о соблюдении установленного порядка увольнения, обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, соразмерности совершенного проступка дисциплинарному взысканию в виде увольнения, прокуратурой дано заключение об удовлетворении требований истицы.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал.

Не согласившись с данным решением, прокурор оспорил его в апелляционном порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда согласилась с доводами прокуратуры, отменила решение суда первой инстанции и приняла решение об удовлетворении требований истицы.

Решение суда вступило в законную силу. ​​​​​​​